Типовые правила внутреннего распорядка для работников КГУ «Экологическая школа гимназия №13 «ЭКОС»

  УТВЕРЖДЕНЫ

Решением педагогического совета

КГУ «Экологическая школа гимназия №13 «ЭКОС» от «13» января 2018года.

.

ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

для работников

КГУ «Экологическая школа

гимназия №13 «ЭКОС»

 І.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 «Трудовой порядок в государственном учреждении КГУ «ЭШГ №13 «ЭКОС» определяется Типовыми правилами внутреннего  трудового распорядка, утверждаемыми педагогическим советом работников школы по

представлению администрации, согласно Типовых правил внутреннего распорядка организации образования, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан,  закона РК «Об образовании».

1.2  Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах представленных ей прав, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством,

совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.3 Режим организации учебного процесса в школе определяется требованиями СанПина и другими нормативными документами.

1.4. Правила внутреннего распорядка образовательной организации имеют цель обеспечить безопасность детей во время учебного процесса, поддержание дисциплины и порядка в организации и на ее территории для успешной реализации целей и задач образовательного процесса, определенных ее Уставом.

1.5. Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех работников и обучающихся организации и их родителей (законных представителей). Невыполнение данных Правил может служить основанием

для принятия административных мер.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения  трудового договора о работе в данной школе.

2.2 Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме с указанием «до получения результатов специальной проверки». Прием на работу оформляется приказом директора школы. Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под роспись.

2.3. При приеме на работу и заключении трудового договора,  поступающий предъявляет следующие документы согласно ст.32 Трудового Кодекса РК:

• паспорт или удостоверение  личности
• (оралманы – удостоверение оралмана, вид на жительство или удостоверение
• лица без гражданства /для иностранцев и лиц без гражданства/ либо
• удостоверение беженца;
• трудовую
• книжку (для лиц, поступающих на работу по договору впервые – справку о последнем занятии, выданную по месту занятости, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил, – военный билет);
• документы об образовании и профессиональной подготовке;
• удостоверение о присвоении квалификации;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе, выдаваемое поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные законом на момент приема на работу;
• договор с пенсионным фондом;
• Справка с ЦОНа о несудимости работника.

2.4 Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки (или ее копии) предъявляют  справку с места основной работы с указанием должности и графика работы, разряда ЕТС, который устанавливается в зависимости от стажа работы,  копию из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5 При приеме  работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

• уставом учреждения;
• коллективным трудовым договором;
• правилами внутреннего распорядка;
• режимом работы школы;
• должностными требованиями (инструкциями);
• приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный  инструктаж по охране труда с записью в «Журнале  первичного инструктажа по охране и безопасности», а также проинформировать об условиях труда и его оплате.

2.6 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РК.

2.7 На всех работников, проработавших больше пяти дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке. Трудовые книжки работников хранятся, как бланки строгой отчетности в школе.

 2.8 На каждого работника заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, личной карточки формы Т-2, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, справки о несудимости, копии свидетельства о браке, ИИН, договора с пенсионным фондом, 2 фотографий 3х4; заполняется медицинская книжка, в которой должно быть заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе; выписки из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. После увольнения работника его личное дело остается в школе.

2.9 Перевод работника на другую работу производится только с его согласия кроме  случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным.

2.10 В связи с изменениями в организации работы школы в связи с производственной необходимостью и организации труда в школе(изменения  количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, и т.п.) допускается, при прохождении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и оплаты труда, льгот, режима работы,

изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими ит.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за месяц. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

2.11 В соответствии с Трудовым Кодексом РК работники, заключившие трудовой договор на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор досрочно, кроме случаев предусмотренных Законодательством РК.

2.12 а) Увольнение, в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.

б) Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе

в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом.

2.13 В день увольнения производится с увольняемым работником полный денежный расчет и выдается ему надлежаще оформленная трудовая книжка, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон  связывает предоставление льгот преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

             3.1. Работник имеет право на:

 · заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые                  установлены с  Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК»;

 · предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; учителям- учебной нагрузки с учётом учебного

плана и класс-комплектов, рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда и коллективным договором;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;

·  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением перерывов на отдых и питание, еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном с Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК»,  иными законами;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

. управлении ЭШГ №13 в формах:

1) общее собрание;

2)  педагогическиесоветы;

3)   методические советы;

4) получение от администрации информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (реорганизация учреждения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации и др.);

5) участие в разработке и принятии коллективных договоров.

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

·разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК»;

На работника распространяются другие права, предусмотренные Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК», иными законами.

3.2. Работник обязан:

- строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями,

- соблюдать дисциплину труда- вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации,

-Вести себя достойно на работе в общественных местах,соблюдать этические нормы поведения в

коллективе,быть внимательным и вежливым с родителями и членами школьного комитета,

-учитель обязан иметь поурочные планы на каждый урок, включая классные часы и рабочую программу на весь учебный год.

 -независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

- учитель обязан дежурить по школе согласно установленному графику дежурств по школе.

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ЭШГ №13;

-выполнять работу согласно установленной нагрузке;

- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительную дисциплину постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов

труда,

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов,

-ежегодно к началу учебного года,готовить свое рабочее место и оформлять кабинет в соответствии с

требованиями,

- экономно расходовать материалы и электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному

имуществу,

- проходить в установленные сроки медицинскиеосмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медосмотров, делать необходимые прививки.

 Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.

 В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, заместителя директора. Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администрация школы.

 Задержка учащихся пед. работниками школы после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях

- проведение классных часов, собраний,

- проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий,

- генеральная уборка и уборка класса, дежурство,

- зачеты, дополнительные занятия.

Во всех случаях требуется согласование с администрацией.

. Педагогические работники проходят раз в 5 лет аттестацию, согласно Положению об аттестации педагогических кадров.

Педагогическим работникам школы запрещено:

. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними;

. удалять учащихся с уроков (занятий);

. отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного заявления родителей во время учебных занятий.

- пользоваться сотовыми телефонами во время уроков в классе.

IV.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1. Администрация ЭШГ №13 «ЭКОС» имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК» и иными законами;

· вести коллективные договоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ЭШГ №13, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ЭШГ №13;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК», иными законами;

·принимать локальные нормативные акты;

-Привлекать  педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начало занятий и продолжаться не более 15минут после окончания занятий данного

педагога. График дежурств составляется на полугодие и утверждается директором школы.

- Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском,

является рабочим временем педагогов.

- В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школеони  могут привлекаться администрацией школык

педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего установленного законом времени. В каникулярное время учителя,  учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

 Администрация ЭШГ №13 имеет другие права, данные ей законодательством РК.

4.2. Администрация ЭШГ №13 «ЭКОС» обязана:

· соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров, соглашений; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

· постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране;

· обеспечить работников оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

.осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов;

.  совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда,

осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

.  своевременно рассматривать предложенияработников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;

.  способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;

совершенствоватьорганизацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда,

своевременно выдавать заработную плату и пособия;

.осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы;

. принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

.  соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее

санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;

.  постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

. принимать необходимые меры для профилактики травматизма работников и учащихся;

.организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы.

·выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК», коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ЭШГ №13 и трудовыми договорами;

·вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК»;

·создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК» и коллективным договором формах;

·предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 

Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК».

·обеспечивать переподготовку, повышение квалификации работникам ЭШГ №13  в порядке, установленном Законом  РК «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК», иными законами;

V.   ПООЩРЕНИЯ ЗА  УСПЕХИ В РАБОТЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА

НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ , ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и   безупречную работу, большую общественную работу, за высокие показатели в деле обучения и воспитания детей, и другие

- успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ЭШГ №13:

- объявление благодарности;

-  награждение Почетной грамотой;

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

           -  замечание;

           -   выговор;

           -  строгий выговор

          -   расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим

            Кодексом.

До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от работника объяснение в  письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая    времени болезни работника,пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения    профсоюзного комитета школы.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по

результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности –позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора ЭШГ №13 о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в:  течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется  соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор школы имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.